Con el voto unánime de las y los regidores, el Cabildo del Ayuntamiento de Puebla aprobó reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Municipio y al Código Reglamentario Municipal, que prohíben el ingreso o permanencia de personas con antecedentes de violencia familiar, delitos sexuales o adeudos alimentarios en el servicio público municipal.
Las modificaciones implican la adición de tres nuevas fracciones a los artículos 10 y 11 de dicha ley, así como un nuevo artículo 21 al Código Reglamentario Municipal. Entre las nuevas disposiciones se establece que, para laborar en el Ayuntamiento en cargos de base o confianza, será obligatorio:
Declarar bajo protesta de decir verdad no contar con resolución firme por violencia familiar o de género.
Declarar no tener sentencia firme por delitos sexuales contra la libertad sexual o la intimidad corporal.
Acreditar mediante certificado oficial no ser persona deudora alimentaria morosa, salvo que se demuestre estar al corriente o haber liquidado la deuda.
En caso de que el personal en funciones incurra en alguno de estos supuestos, deberá tomar cursos obligatorios impartidos por la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género del Municipio. Además, cualquier falsedad en las declaraciones será sancionada conforme a la ley.
Durante la sesión, la regidora Mayte Rivera Vivanco destacó que esta acción representa un paso firme hacia un gobierno ético, justo y con perspectiva de derechos humanos. Subrayó que esta reforma está alineada con la Ley 3 de 3 contra la violencia, la cual fue impulsada por la sociedad civil y aprobada por unanimidad en el Congreso de la Unión.
“Esta Puebla que defendemos no será cómplice, será ejemplo. Quien violente, agreda o incumpla, no tendrá un espacio en el servicio público municipal”, afirmó.
